Als je droomt over een overige carrière, maar ook niet handelt naar die droom, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood ook niet verdienen via iets te doen hetgeen niks, beslist waarmaakt
Het kan zijn een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kan hebben betreffende iets waar je gepassioneerd over was. Dit dien het een ofwel het ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen door te verrichten daar waar jouw betreffende houdt.
Toen je vanwege het in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik van heel wat mensen dat het enorm ingewikkeld zou zijn om een kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Ingeval jouw merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze vraag: als jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch reparatie beleven, teneinde nog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit dat het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger maakt, is het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is niet zeggen dat antieke manieren nog continue ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Uiteraard daag je je uit teneinde eenvoudig te vertrouwen het dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens niet, veel aangaande hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter dan je bekende achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk betreffende jouw gezicht achterlaten - je "ik ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-je-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien het jouw jezelf moet bekennen het jouw een fout hebt geschapen betreffende een allereerste carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen dat u erkent het u dan ook ook niet echt weet wat de toekomst biedt. En slimme mensen weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens louter doch doen en experimenteren.
Niks, zeker niks, kan zijn riskanter vervolgens ook niet betreffende baan transformeren wanneer je dat verlangt. Het is waarom: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht is het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er ingeval je met één voet naar in en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening over perfect ravotten, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Hetgeen wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat gelijk aan diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw fantasie / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht tot welke betreffende jou? Jouw weet gewoon, diep van in, het daar een ideale baan kan zijn die prima kan zijn wegens je daarbuiten. Het past voor jouw figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je wist wat het was.
Is er een ideale baan vanwege je? Nee. En op deze plaats kan zijn dit uitstekende nieuws - er bestaan Vacature Giessenlanden verdere banen dan jouw je kunt voorstellen welke "uitstekend" voor je zullen zijn. De kans is omvangrijk dat jouw ook heel dicht voor ons paar van welke ideale banen bent gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En op welke manier herken je ons met deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit perfecte cadeau wegens iemand gezien, doch het was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook aansluitend dit item later gaat uitkijken, kan u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen je dit wegens het aanvankelijk zag.
Wellicht ben je in dit verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was je zo gefocust Vacature Den Haag / 'S-Gravenhage op wat anders, dat je een voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan veranderen, beloof jouw om jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik het allerbeste doen?" kan zijn een juiste vraag
Het is ons over een meest gestelde vragen voor het afwegen van een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden welke je zoekt. Dit gaat je bijdragen tot je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het je moet kiezen hetgeen bruikbaar is in hetgeen onpraktisch lijkt.
De belangstelling die u dan ook Vacature Papendrecht tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is je echt doen?" Het is een heel verschillende vraag vervolgens "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien jouw je baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Een methode om te zeggen ofwel jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn of je je baan opwindend vindt of ook niet. Als je niet content raakt aan Vacature Strijen jouw baan, is dit vermoedelijk ons teken het jouw je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor met andere klandizie die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is betreffende een hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld met nep logica. Dit ook niet leuk vinden over je baan mag jouw vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde persoon of het verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit heel ingewikkeld kan zijn om dit zelf te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft een missie nodig
Beseft jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons moeten leiden, ons op het goede spoor dienen te behouden en ons dienen te opweg helpen vooruitgang te registreren. Maar wat als je daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat je voorbestemd raakt teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met interpretatie dat zodra ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook weet weet ze niet wat dit was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit ontdekken betreffende haar missie tot het leven betreffende haar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant Vacature Teylingen op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn ons kleine tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Mits jouw dat doet, val jouw wellicht ten prooi aan een mythe aangaande een carrière epiphany.
Ik zou houden betreffende, behouden betreffende, houden met het zodra de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wil zeggen, bereid zijn om dit wegens de hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen betreffende het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra enkel het op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het het vrij gemakkelijk kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet daar waar je dit over heb: de "hetgeen als" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop over tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende oorzaken op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug naar de kleuterschool gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft een angst wegens nieuwigheid bestaan, maar er vormt zich ons groter engagement om te leven dan om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus nu je beseft het één ofwel de mythen je remmen, daar waar wacht je alsnog op?
